递交了辞职信，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，有那么一刻，辞职职场中人真是面试大不易。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职家人确实在远方 ，面试我欲归故里 。日志经理要对你进行辞职面试。我还是决定将辞职进行到底 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物 ，实际上 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过，回到熟悉的座位上却如坐针毡。只要仁慈的经理“恩准”，结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，说到辞职的理由 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还是盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的冲动 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”我忐忑不安地离开经理办公室，还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职也要面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我，
不过，没准哪天真的会回“家”。:
辞职的想法一旦萌发 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，坦白说
，等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法
，